没有工伤保险的临时工受工伤后如何索赔赔偿 合法权益保障指南 (没有工伤保险出了工伤怎么赔偿)

未参加工伤保险的用人单位临时工工伤赔偿责任 一、用人单位的赔偿责任 若临时工在工作中受伤，其所在用人单位未为其参加工伤保险，则该用人单位必须按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自行承担临时工的赔偿责任。 二、用人单位的参保补缴义务 根据《工伤保险条例》第六十二条，未参加工伤保险的用人单位将由社会保险行政部门责令其在规定期限内参保，并补缴欠缴的工伤保险费。逾期不缴纳者，用人单位将面临欠缴金额的滞纳金和罚款。 三、工伤保险待遇费用承担 未参加工伤保险的用人单位的临时工发生工伤时，所有工伤保险待遇费用将由该用人单位全额承担。 四、参保后的费用承担 用人单位在参加工伤保险并补缴欠缴费用后，新发生的工伤费用将按照规定由工伤保险基金和用人单位共同承担。 五、工伤医疗待遇 1. 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构接受治疗，可享受工伤医疗待遇。 2. 情况紧急时，可在最近的医疗机构获得急救。 3. 工伤治疗费用，包括符合目录的诊疗项目、药品费用和住院服务标准，均由工伤保险基金支付。 4. 住院治疗的伙食补助费以及经批准的跨地区就医所需的交通和住宿费，也将由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。 六、非工伤疾病就医 工伤职工若因非工伤引发的疾病就医，则不享有工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的规定处理。 七、工伤康复费用 工伤职工在协议医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。 临时工工伤保险相关问题 问：临时工可以单独购买工伤保险吗？ 答：否，临时工不能单独购买工伤保险。不论是正式工还是临时工，均不能个人参加工伤保险。工伤保险是由用人单位按照国家法定要求为员工缴纳的工伤社会保障险，个人无须缴纳。 问：临时工是否享有工伤保险待遇？ 答：是，临时工享有工伤保险待遇。临时工不是法律上的概念，用人单位招用的合法劳动者均称为合同制职工，都享有劳动法律法规规定的权利。对于工伤，只要是与用人单位形成劳动关系的劳动者，即可享有工伤保险待遇。 问：未参加工伤保险的临时工工伤如何赔付？ 答：没有工伤保险的临时工工伤赔付，由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位应当支付的费用包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费等。