法律规定临时工最低工资标准 (法律规定临时工离职需要提前多久申请)

最低工资标准在中国的调整和执行 背景 中国最低工资标准旨在保障劳动者在法定工作时间内获得合理的劳动报酬。根据《最低工资规定》，最低工资标准由各省级行政部门制定，并定期调整。目前，全国共有7个省级行政区的最低工资标准超过2000元人民币。 确定和调整机制 最低工资标准的确定和调整应考虑以下因素： 就业者及其赡养人口的最低生活费用 城镇居民消费价格指数 职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 职工平均工资 经济发展水平 就业状况 月最低工资标准和小时最低工资标准 最低工资标准可分为月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同。小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准。 武汉的最低工资标准 武汉市自1995年起执行最低工资制度，经过三次调整，目前的最低工资标准为： 城区：460元/月 郊区：360元/月 非全日制小时最低工资：城区5元/小时，郊区4元/小时 执行情况 武汉市最低工资标准相对较低，企业执行情况较好。但不少市民反映，该标准已不适应武汉市经济发展状况和生活水平，难以保证基本生活所需。 调查佐证 武汉市总工会的调查显示，武汉市现行的最低工资标准已不适应经济发展状况。从2004年到2005年，武汉市国内生产总值累计增幅达29.2%，职工工资水平也增长较快。最低工资标准却未能同步调整，导致与经济发展和生活水平脱节。 处罚措施 未执行最低工资标准的用人单位将受到以下处罚： 责令限期改正 责令补发所欠工资 按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金 结论 最低工资标准的调整和执行对于保障劳动者的基本生活权益至关重要。武汉市最低工资标准的调整应及时跟进经济发展和生活水平的变化，以确保所有劳动者都能获得公平合理的劳动报酬。