十级工伤赔偿标准详解 公司应赔偿哪些费用 (十级工伤赔偿标准)

工伤十级伤残赔偿标准 一、工伤赔偿概述 工伤十级伤残是指因工遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残的程度。根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残职工享有以下赔偿： 二、赔偿标准 1. 一次性伤残补助金 从工伤保险基金中支付，标准为6个月本人工资。 2. 一次性伤残就业补助金 由用人单位支付，标准为4个月本人工资。 3. 一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付，标准为1个月本人工资。 三、赔偿计算示例 赔偿基数 = 本人月工资 x 6 举例： 本人月工资：2551 元 一次性伤残补助金：2551 元 x 6 个月 = 15,306 元 一次性伤残就业补助金：2551 元 x 4 个月 = 10,204 元 一次性工伤医疗补助金：2551 元 x 1 个月 = 2,551 元 总赔偿金额： 15,306 元 + 10,204 元 + 2,551 元 = 28,061 元 四、医疗费用 治疗工伤所需的费用均从工伤保险基金支付，包括： 工伤保险诊疗项目目录内的医疗费用 工伤保险药品目录内的药品费用 工伤保险住院服务标准内的住院费用 五、特殊情况 1. 工资过高或过低 工资高于当地职工平均工资300%，则按300%计算 工资低于当地职工平均工资60%，则按60%计算 2. 劳动合同终止 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付上述一次性补助金 六、工伤认定及赔偿流程 1. 工伤认定 事故发生后，由用人单位向当地社会保险经办机构申请工伤认定 职工本人可在事故发生一年内申请工伤认定 2. 劳动能力鉴定 工伤认定后，伤情相对稳定，存在残疾时，应进行劳动能力鉴定 3. 赔偿计算 根据伤残等级和本人工资，计算赔偿金额 4. 赔偿申请 工伤认定后，由工伤职工向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿 5. 劳动仲裁和诉讼 用人单位拒绝赔偿，工伤职工可申请劳动仲裁 劳动仲裁裁决后，用人单位仍不赔偿，工伤职工可向法院起诉 七、法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 《工伤保险条例》 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》GB/T-2006